央廣網北京7月26日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道,在美國紐約曼哈頓區美麗的東河河畔,坐落著一幢39層高、俗稱“火柴盒”的暗綠色玻璃石板樓,這就是聯合國總部所在地。每天都有數千名忙碌的工作人員進出這座大樓,其中就包括數百名中國籍職員。能成為在聯合國工作的國際公務員,是不少中國年輕人的夢想。
  如今,實現這樣的夢想,並非遙不可及。打開聯合國新浪微博的主頁,你就能看到這樣的一則招聘啟事。“親,想來聯合國工作嗎?聯合國青年專業人員考試開始報名啦!只要你具備本科及以上學歷,年齡在32歲以下,能夠講流利英語或法語,就有可能參加考試,併成為一名國際公務員!”
  這樣一則“高大上”的招聘啟事一發,立刻就引來了大家的關註,還有不少人在下麵留言。從薪酬待遇到工作地點,從外語水平到如何報考,網友們詢問的留言可以說是五花八門。
  在聯合國工作,感覺如何呢?新華社國際部編輯胡若愚曾經在2007年到聯合國參加了為期兩個月的春季實習。他介紹了自己的感受。
  胡若愚:我的最大的感受就是聯合國它確實,它作為這個世界上最具代表性,最大的國際組織,他的多元化是他最大的特色,你能看到來自世界各地的,有不同膚色,穿著不同民族服裝,不同文化背景,說著不同語言的這些人,聯合國的工作多元化,因為本身聯合國的宗旨就是強調這種包容,多元文明之間共生共融的宗旨。
  那麼,聯合國的國際公務員都分為哪些種類呢?根據聯合國的公開資料顯示,主要是分為三種:分別是D類、P類和G類。D代表的是Director,高級管理人員;P代表的是Professional,專業人員;而G則代表的是General,是一般事務。
  P類則是聯合國的中堅力量,因此,對於想加入聯合國的年輕人而言,最常規的方式是參加聯合國的YPP考試,也就是青年專業人員考試。聯合國系統從事人力資源工作的孫健穎女士介紹,考試也是要“過五關斬六將”。
  孫建穎:在聯合國系統如果你想拿到一個位子,考試是非常嚴格的,就比如說我最終拿到的位置,當時經歷了三個小時的筆試,一個小時的面試。當然,所有的筆試都是用英語進行的,一輪輪面試,其實當時讓人也挺惱火的,我會覺得,就像你把家底都非得給我查清楚似的,就讓人覺得很生氣,而且這個過程很長,一個招聘的過程差不多要經歷半年。
  聯合國通過考試招賢納才早已實行了多年,胡若愚回憶說,聯合國對於應聘者考核還是比較系統和全面的。
  胡若愚:幾年前曾經委托過北外,他的那個中文部他要求招一些口筆譯人員考試,你不知道他到底是根據什麼理由拒絕你的,因為我聽說有同一個寢室4個人報名,兩個人拿到了准考證,兩個人被拒絕了,所以說你也不知道它怎麼回事,他的考試既要考慮到你對聯合國整個系統的瞭解,也要考察你應對國際事務的一些基本認識和看法,我覺得他考的還是比較系統和全面。
  根據聯合國官方網站提供的數據,2013年,報名YPP考試的有22662人,大部分人只留在了簡歷這一關。通過簡歷篩選進入筆試的有3039人,再經過筆試、面試等篩選,最終被錄取的僅有110人。
  但是這110人,也只是進入了聯合國的人才儲備庫,什麼時候才能夠從儲備庫出來,要取決於聯合國職位什麼時候出現空缺,比如說有人離職或者退休,才能去接替。而這之間,可能會等待一兩年。
  雖然競爭激烈,但成為正式員工之後,聯合國的福利待遇是很優厚的,以入門的P-2級別為例,基本工資一年5萬美金,加上崗位調整工資和地區性補助。聯合國電臺資深記者李茂奇介紹說,聯合國的薪酬一般都高於所在國的平均收入。
  李茂奇:聯合國的薪酬制度是參照歐美公務員的系統,大家所看到的這個五萬美金的話,可能是一個入門級的,所以就是說,你在進入聯合國的時候專業類的錄取,他所處的最低的級別。那麼在聯合國我們稱為p-2,就是說專業級別的二級,級別的話是從低到,如果你是從2到3到4到5,這是專業水平最高級別了,再往上走那就屬於主管級別,那就是相當高了,就是所謂的Director,在聯合國工作的話,福利待遇上來說,還是蠻吸引人的,如果你在紐約工作,他還會有地區上的生活的一些補償,相當大的一筆錢,至少是你標準工資超過一半以上。
  除此之外,聯合國還為員工提供租金補貼、配偶或子女的撫養津貼,子女的教育補貼等。而所有這些工資和補貼,都是免稅的。
  聯合國秘書處各國工作人員的數量又是如何確定的呢?《聯合國憲章》中規定了地域普及原則。成員國承擔會費的多少,決定了該國的國際公務員席位數量。然而,中國作為第六大繳費國,實際註冊人員數量出現了嚴重的失調。據李茂奇觀察,在聯合國工作的中國籍員工數量的確相對較少,而且很大一部分從事語言工作,而非具有決策權的重要崗位。
  李茂奇:我們國的雇員人數上都顯得還比較單薄,比如說在聯合國的一些核心部門,維和事務部、政治部中國雇員都少的可憐,在聯合國秘書長辦公室,我們稱為38樓,這一層裡面中國人更是鳳毛菱角,甚至在某些時候都沒有,那麼要想改變這種局面的話,一個是從政府的這方面繼續多做努力,同時也要從底層做起,從底層做起說大家一旦有這種高聘的機會,大家都去報考,聯合國是擇優錄取,這樣的話我們中國雇員在更多的領域占據更多的位置,那麼也就會發揮更多的作用。
  中國政府也已經意識到了這一點。2013年以來,中國連續兩年接受了聯合國的邀請,組織了YPP考試,期望有更多的中國人能夠進入到聯合國工作。  (原標題:聯合國招聘國際公務員 薪酬制度參照歐美公務員系統)
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